În peisajul economic al României, întreprinderile mici și mijlocii (IMM-uri) au un impact semnificativ, contribuind la dezvoltarea economică și la crearea de locuri de muncă. Cu toate acestea, se observă adesea că securitatea și sănătatea în muncă (SSM) sunt subevaluate sau chiar ignorate în cadrul acestor IMM-uri. Acest articol explorează motivele din spatele acestei neglijări și consecințele pe termen lung de priorități divergente SSM.
1. Resurse Limitate și Presiuni Financiare:
Unul dintre principalele motive pentru care SSM-ul este adesea ignorat în IMM-uri este presiunea financiară și resursele limitate. Multe IMM-uri operează într-un mediu concurențial agresiv și se confruntă cu bugete restrânse. În aceste condiții, managerii pot fi tentați să reducă costurile asociate cu SSM-ul pentru a se concentra pe creșterea producției sau pe atingerea altor obiective financiare imediate.
2. Lipsa Conștientizării și Educației:
Un alt motiv frecvent întâlnit este lipsa conștientizării și educației în domeniul SSM. Mulți antreprenori și manageri de IMM-uri pot să nu fie conștienți de importanța unei abordări proactive față de securitatea și sănătatea în muncă. În lipsa unei educații adecvate în acest sens, SSM-ul poate fi perceput ca o formalitate sau ca un aspect secundar al gestionării afacerii.
3. Focusul pe Scurtă Durată:
IMM-urile se confruntă adesea cu presiuni de a atinge rezultate pe termen scurt pentru a rămâne competitive. Această focalizare pe câștiguri imediate poate determina managerii să ignore aspecte precum instruirea în SSM sau implementarea măsurilor preventive care ar avea beneficii pe termen lung.
4. Lipsa Conformității cu Reglementările:
Alteori, neglijarea SSM-ului în IMM-uri poate rezulta din lipsa conformității cu reglementările și normele legale în vigoare. Managerii pot subestima sau ignora obligațiile legale legate de SSM, ceea ce poate duce la consecințe juridice și amenzi.
5. Dimensiunea Organizațională Redusă:
IMM-urile, datorită dimensiunii lor reduse, pot opera într-un mediu mai informal, unde comunicarea și implementarea procedurilor pot fi mai flexibile. Însă, această flexibilitate poate duce și la o abordare mai relaxată față de SSM, în detrimentul implementării unor măsuri de siguranță esențiale.
Consecințele Ignorării SSM-ului în IMM-uri:
1. Accidente de Muncă și Bolile Profesionale:
– Neglijarea SSM-ului crește riscul producerii accidentelor de muncă și apariției bolilor profesionale. Lipsa echipamentelor de protecție corespunzătoare și a procedurilor de siguranță poate expune angajații la riscuri semnificative pentru sănătatea și securitatea lor.
2. Costuri Ridicate de Tratament și Compensații:
– Ignorarea SSM-ului poate duce la costuri semnificative pentru IMM-uri, inclusiv cheltuieli pentru tratamente medicale, compensații pentru accidente de muncă și absenteism prelungit al angajaților.
3. Imagine Negativă și Pierderea Credibilității:
– Incidentele legate de neglijarea SSM-ului pot afecta reputația organizațională și pot crea o imagine negativă
în ochii clienților, partenerilor de afaceri și comunității. Acest lucru poate duce la pierderea încrederii și a credibilității pe piață.
4. Impact Asupra Moralei și Retenției Angajaților:
– Un mediu de muncă nesigur poate afecta moralul angajaților și poate contribui la o scădere a retentiei personalului. Angajații pot resimți lipsa preocupării față de bunăstarea lor, ceea ce poate duce la demotivare și dezangajare.
Abordări Recomandate pentru SSM în IMM-uri:
1. Conștientizare și Educație Continuă:
– Promovarea conștientizării și educației continue în cadrul organizației cu privire la importanța SSM-ului și a beneficiilor pe termen lung poate contribui la schimbarea mentalității și la crearea unui angajament mai puternic față de acest domeniu.
2. Investiții în Resurse Umane și Materiale:
– Acordarea unei atenții sporite și alocarea de resurse pentru instruirea continuă, achiziționarea de echipamente de protecție și implementarea măsurilor preventive pot reduce riscurile și costurile asociate neglijării SSM-ului.
3. Focalizare Pe Răspuns la Incidente:
– Dezvoltarea și implementarea unui plan solid de răspuns la incidente poate minimiza impactul negativ al unor evenimente neprevăzute. Antrenarea personalului pentru situații de urgență poate contribui la reducerea riscurilor și la protejarea angajaților.
Concluzie: Priorități Divergente SSM
Ignorarea securității și sănătății în muncă în cadrul IMM-urilor reprezintă nu doar o vulnerabilitate pentru angajați, ci și un risc semnificativ pentru succesul pe termen lung al organizațiilor. Prin conștientizare, educație continuă și investiții adecvate, IMM-urile pot transforma SSM-ul într-un element integral al culturii organizaționale, aducând beneficii pe multiple niveluri, de la protecția angajaților la consolidarea reputației și succesul economic pe termen lung. Aceste priorități divergente SSM nu este doar o obligație legală, ci și un pas esențial spre construirea unei organizații durabile și responsabile.